【購買折扣】別用你知道的方式管員工:Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理最新
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
非傳統的時代,需要非傳統的管理!
別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字,
省錢達人向世界頂尖企業學習,
如何為公司的弊病,找到革命性的解藥!
看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……,
這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜?
勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略,正是其中一個成功關鍵!
本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則,例如:
精選人氣商品
◆用彈性工時帶來絕對信任,Netflix市值上漲二百五十倍
採取休假制度無上限,Netflix員工的生產成果反而加倍;
放寬報公帳的繁瑣規範,Netflix員工的出差支出反而下降!
被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體,
一切行動都以公司的最大利益為準則!
◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友,讓個別員工發揮最大效益
一次面試可以了解一個人多少?用錯人永遠是主管心中的痛,
Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴,
降低了未來合作可能面臨的磨擦,一開始就將用錯人的風險降到最低!
最暢銷產品
◆限制電子郵件使用,法國源訊公司讓員工更能聚精會神
雪花般飄來的電子郵件,不僅會偷走員工二三%的工時,
許多不重要的公告、群組信與確認信,
更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務!
2019熱銷商品限制郵件使用時段,才有機會創造最高績效!
◆付錢鼓勵不適任的人離開,Zappos一開始就選中對的人流行
為了留住真正認同公司的員工,Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因,
讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。
願意留下來的人,即使接下來遇到職務上的瓶頸,
也會想到自己一開始所放棄的4000美元,而有更多動機克服難關!
◆不讓績效考核降低士氣,Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標
每次績效考核過後,帶來的往往是員工的不平與埋怨,
最近流行商品認為自己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據!
Adobe摒棄曠日費時的考核,改用更頻繁的回饋與激盪,
讓主管更能掌握員工工作狀況,員工也更能看見未來目標!
作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究,
證實這些看似獨樹一格的管理策略,確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力,
為公司帶來超乎預期的成果!
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商品訊息簡述:
作者: 大衛.博柯斯
新功能介紹- 原文作者: David Burkus
- 譯者: 范堯寬
- 出版社:商周出版
新功能介紹 - 出版日期:2016/09/10
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
車門上鎖!媽媽下車處理車禍 女嬰困20分
昨天在新竹,有一位媽媽開著車與前方車輛發生擦撞,下車處理時,車門卻自動上鎖,她一歲大的女兒,就這樣被鎖在車上長達20分鐘,還好最後在警方與義警的協助下,小女嬰平安脫困。
一群人圍著車,在想辦法怎麼把車給打開,因為有一個一歲小女嬰,被鎖在車上了。
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員警:「好像鎖在裡面,有小朋友所在裡面。」
事情是發生在25日,下午五點,當時這名母親開車到新竹慈雲路跟埔頂路口,不小心撞到前方轎車,趕快下車處理,結果禍不單行,車子還沒熄火,車門卻自動上鎖,一歲小女嬰孩還在後座睡覺,想到當天新竹最高溫31度,這可讓媽媽急瘋了!
新竹市埔頂派出所長黃明祥:「我們聯絡鎖匠來開鎖,結果打不開,剛好附近有我們的義警,平常開修車廠的義警,請他過來協助開車門。」
前後大概費時20分鐘,終於把車門打開。
真的好險!義警大哥,臥虎藏龍!小女嬰脫困時還在睡覺,安然無恙!
中華職棒/晉總冠軍戰 蔗總想對老天說:終於等到這一天
中職2018季後挑戰賽,作客的統一獅,以9:8險勝富邦悍將,晉級台灣大賽,將與Lamigo桃猿爭奪總冠軍,賽後總教練「蔗總」黃甘霖感性表示:「好想要跟老天爺說,終於等到這一天了。」
蔗總表示,系列賽贏球的關鍵,在於陣中奇兵的挺身而出,尤其在高國慶、林祐樂受傷的狀況下,買嘉儀、郭峻偉都有適時發揮。
他也點名系列戰兩名捕手,林祐樂與郭峻偉,黃甘霖指出:「幾場比賽打下來,兩個捕手最關鍵,尤其在配球上的引導,一點都不像年輕球員的感覺,而且最重要的是打擊都有發揮。」
賽後,統一獅全隊到外野與球迷分享晉級的喜悅。獅隊去年在挑戰賽敗給中信兄弟,黃甘霖坦承今天拿下勝利,有種想哭的感覺。
他說:「台灣大賽我們來了,我們準備好了!雖然挑戰賽達成目標,但我們不會因此滿足。去年很多球員因為失敗而流淚,我相信台灣大賽若是贏了,我們可能會流下感動的眼淚。」
此役4局上黃甘霖兩度進場抗議,球隊也因此「拐氣」,攻下大局逆轉比數,他指出:「教練本來就是要反映一下,球員對每個球也是很在意,所以會去抗議也是理所當然,而在那之後,球員也有想要反敗為勝的感覺。」
雖然是客場作戰,但外野仍湧入不少死忠獅迷,蔗總說:「球迷的行動,我們所有隊職員都有感受到,因為你們到現場跟我們加油,所以我們一直堅持,想在這邊就結束,不想回台南。」
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